Kein Agenturblick. Sondern Pflegeblick.
Wer online nicht sichtbar ist, verliert Bewerber und Kunden an die Konkurrenz – oft ohne es zu merken. Ich helfe Pflegebetrieben dabei, das zu ändern: mit einer digitalen Präsenz die authentisch wirkt, die richtigen Menschen anspricht und messbare Ergebnisse bringt. Der Unterschied: Ich kenne den Pflegealltag von innen – und weiß deshalb, wie Marketing für die Pflege glaubwürdig und wirksam aufgebaut wird.
Meine Leistungen
Social Recruiting
Ich mache Ihren Betrieb zur ersten Wahl für Pflegekräfte
Die besten Pflegekräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche — sie wechseln erst, wenn sie einen Betrieb entdecken, der sie wirklich anspricht. Ich helfe Ihnen, genau dieser Betrieb zu sein: mit authentischen Einblicken in Ihren Arbeitsalltag statt austauschbarer Stellenanzeigen.
Je nach Bedarf setzen wir auf organischen Image‒Aufbau für langfristige Sichtbarkeit, gezielte Kampagnen für schnelle Besetzung — oder die Kombination aus beidem.
Klientengewinnung
Regional sichtbar – genau dann, wenn Sie gebraucht werden
Wenn Angehörige nach einem Pflegeplatz oder Unterstützung suchen, tun sie das heute fast immer online. Ein guter erster Eindruck entscheidet oft darüber, bei wem sie sich melden.
Ich helfe Ihnen, diesen ersten Eindruck zu gestalten: mit einem optimierten Google‒Profil, einer klaren Leistungsübersicht und authentischen Einblicken in Ihren Pflegealltag — damit Ratsuchende nicht nur Informationen finden, sondern ein gutes Gefühl für Ihre Arbeit bekommen.
Ausbildung & Nachwuchsbindung
Ausbildung mit Zukunft: Fachkräfte von morgen halten
Gute Azubis zu finden ist schwer — sie zu halten oft noch schwerer. Ich berate Sie dabei, Ihre Ausbildung so zu gestalten, dass junge Menschen gerne bleiben: vom Onboarding am ersten Tag über mehr Eigenständigkeit im Alltag bis hin zu den Faktoren, die nach der Prüfung den Unterschied machen.
Zahlen, die für sich sprechen
55.000 € Kosten
So viel kostet eine unbesetzte Pflegestelle pro Jahr im Durchschnitt — durch Leiharbeit, Überstunden und Produktivitätsverluste.
210 Tage
Im Schnitt dauert es 210 Tage, bis eine Altenpflegekraft gefunden ist — eine lange Phase, in der Ihr Team die Mehrbelastung trägt.
77,6 %
Der Menschen in Deutschland sind auf Social Media aktiv. Wer hier fehlt, verliert den Zugriff auf den größten Bewerbermarkt und überlässt die besten Talente kampflos der Konkurrenz.
Lernen Sie mich kennen
Ich komme selbst aus der Pflege und kenne die Realität im Dienst: den Zeitdruck, die enge Taktung und den Wunsch, eigentlich mehr Zeit für die Menschen zu haben. Gleichzeitig sehe ich, wie viele Betriebe wertvolle Fachkräfte verlieren oder gar nicht erst finden, weil sie online kaum sichtbar sind oder die Sprache der neuen Generation verfehlen.
Genau hier schlage ich die Brücke. Ich übersetze Ihren Pflegealltag in digitale Sichtbarkeit, die Fachkräfte wirklich erreicht. Statt austauschbarer Versprechen zeige ich potenziellen Bewerbern und Azubis genau das, was zählt: Einen Betrieb, der seine Leute versteht und wertschätzt.
Keine austauschbaren Kampagnen von der Stange — sondern individuelle Umsetzung, die zu Ihrem Haus passt.
Schritt 1
Kennenlernen
Wir sprechen kurz über Ihren Betrieb: Wo drückt der Schuh gerade am meisten — bei der Mitarbeitergewinnung, der Gewinnung neuer Pflegekunden, oder beidem? Was macht Ihr Haus aus, und wo wollen Sie hin. Das reicht mir als Grundlage.
Schritt 2
Testvideo
Ich komme vorbei und drehe ein erstes Video — kostenlos und unverbindlich. Je nach Schwerpunkt entweder für die Mitarbeitergewinnung oder als Imagefilm für neue Pflegekunden. So können Sie die Qualität selbst beurteilen bevor Sie sich entscheiden.
Schritt 3
Kampagne
Wenn das Video überzeugt, starten wir die vollständige Kampagne über Social Media — zur Mitarbeitergewinnung, zur Gewinnung neuer Pflegekunden, oder für beides. Sie bekommen regelmäßige Updates über Reichweite und Ergebnisse. Auf Wunsch berate ich Sie außerdem, wie Sie Azubis nicht nur gewinnen, sondern langfristig halten.
Woher weiß ich, ob wir zusammenpassen?
Am besten finden wir das im persönlichen Gespräch heraus. Ich höre mir Ihre Situation an und sage Ihnen anschließend ehrlich, ob und wie ich Ihnen helfen kann.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Nein, ich setze auf Flexibilität statt auf lange Bindungen. Mir ist wichtig, dass Sie mit mir zusammenarbeiten, weil Sie mit den Ergebnissen zufrieden sind.
Was unterscheidet Sie von einer klassischen Marketing-Agentur?
Viele Agenturen kennen die Pflege nur von außen — und das merkt man. Ich arbeite anders: praxisnah, realistisch und aus einer Perspektive, die den Pflegealltag kennt – weil ich selbst aus der Praxis komme. Dabei verbinde ich vier Bereiche, die in Pflegebetrieben meist getrennt gedacht werden: Marketing, Recruiting, IT und Ausbildung. Dadurch entsteht kein Flickenteppich aus Einzelmaßnahmen, sondern eine durchdachte Gesamtlösung, die im Alltag funktioniert und langfristig entlastet.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Ihrem Bedarf und dem gewünschten Umfang ab. Nach unserem Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot, das genau zu Ihrer Situation passt — transparent und ohne versteckte Kosten.